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Innerbetriebliche Nichtraucherseminare Die Ausgangslage • 43% der Männer und 30,1% der Frauen zwischen 18 und 59 Jahren rauchen. • 31,9% der Raucher und 38,4% der Raucherinnen machen sich ernsthafte Gedanken, aufhören zu wollen. • In den letzten zwei Jahren haben 24,3% der Raucher und 26% der Raucherinnen versucht, das Rauchen aufzugeben. Dies sind gute Voraussetzungen und Gründe für innerbetriebliche Nichtraucherseminare. Der Arbeitsplatz als idealer Motivationsort • Innerbetriebliche Nichtraucherseminare helfen, die speziellen beruflichen Belastungen gesundheitsverträglicher zu bewältigen und steigern somit die Kompetenzen der Mitarbeiter. • Die Kollegen unterstützen sich im Arbeitsalltag in ihrem Vorhaben, Nichtraucher zu werden und zu bleiben. Dadurch verbessert sich auch die Kommunikation im Betrieb. • Erfolgreiche Kollegen werden Vorbilder und ermutigen andere, den gleichen Schritt zu gehen. • Durch einen langfristigen Kontakt zu den ”Ex-Rauchern” ist eine Verhinderung von Rückfällen leichter möglich und neue Versuche der Entwöhnung bei Rückfällen können schneller durchgeführt werden. Die Effektivität der Seminare wird somit deutlich erhöht. • Der Arbeitgeber kann Anreize für Mitarbeiter anbieten, die sich das Rauchen abgewöhnen und dauerhaft abstinent bleiben. |
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Die Fehlzeiten von rauchenden Mitarbeitern sind durch erhöhte Infektgefahr, Herz-Kreislauf- und Gefäßerkrankungen gegenüber nichtrauchenden Kollegen deutlich höher. Von den ca. 27 Millarden Euro, die die Arbeitgeber jährlich für Entgeltfortzahlungen aufbringen müssen, sind wohl mindestens 6 Milliarden Euro dem Tabakkonsum zuzurechnen. Auch die Produktivität des Arbeitstages ist z.B. durch Rauchpausen um 7-8% vermindert. Hinzugerechnet werden müssen noch die Folgen des Passivrauchens und Inventarschäden durch Rauchemissionen. Ein Raucher kostet sein Unternehmen somit ca. 1600 Euro im Jahr (manager magazin Nr.4 vom April 1996).